Wie viele New Work Bücher wälzt du noch?

Verlierst du dich in unendlich vielen Möglichkeiten? Wir schaffen Klarheit, krempeln die Ärmel hoch und packen gemeinsam an. Mit fundiert durchdachter, maßgeschneiderter Kulturentwicklung.

Wie meisterst du den Seiltanz aus Menschlichkeit und Wachstum?

Echtes gelebtes Interesse und Wertschätzung sind riesige Hebel für dauerhaftes, gesundes Wachstum. Wir zeigen dir, was möglich ist.

Woran misst du wahres Wachstum?

Reduzierst du dein Unternehmen (noch) auf harte Zahlen? Fokussierst du dich auf KPIs als einzige Referenzgröße? Unser vielfach erfolgserprobter Ansatz geht weit darüber hinaus.

Wir sprengen Wachstumsgrenzen. Wir entfalten Potenziale – von Menschen und Unternehmen. Durch stärkenorientierte Kulturentwicklung.

Stell dir vor, die Mitarbeitenden in Unternehmen...

coha

Wir bringen Unternehmen genau dorthin.
Bist du bereit, den riesigen Schatz deiner Mitarbeitenden zu heben?

Botschafter – die Herzstücke unserer Kulturentwicklung

In einem wissenschaftsbasierten Kulturbotschafter-Programm stärken wir die positive innere Haltung und die Potenzialentfaltung von engagierten Mitarbeitenden und Führungskräften. Die Teilnahme basiert auf Freiwilligkeit.

Botschafter multiplizieren Wertschätzung, Miteinander und Aufbruchsstimmung in deinem Unternehmen. Sie sind der Ball, der die Kulturentwicklung ins Rollen bringt – und der Kern für gesundes, nachhaltiges Wachstum.

coha

Unsere Methode entfaltet Teamerfolg von innen nach außen.

Der Erfolg ist messbar.

Wir begleiteten die Hotelkette Upstalsboom auf ihrem transformativem Weg.

Die Ergebnisse sprechen für sich.

In nur 3 Jahren:

+0%
Mitarbeiter-
zufriedenheit
+0%
Bewerbungs-
eingänge
0%
Weiterempfehlung von Hotelgästen
+0%
Umsatzwachstum bei
steigender Rendite

„Mit Corporate Happiness® haben wir es geschafft, einzigartige Ergebnisse zu erreichen. Unsere ausgebildeten Botschafter werden das Thema in unseren Hotels immer weiter voranbringen. Somit sind wir für die Herausforderungen der Zukunft bestens gewappnet.“

Bodo Janssen, Geschäftsführer
Hotelkette Upstalsboom

bodo jannsen

Willst du wissen, was in deinem Unternehmen möglich ist?

Du bist herzlich eingeladen, dir selbst ein Bild zu machen. In einem knackigen Erstgespräch zeigen wir dir bislang verborgene Chancen.

coha

Wer wir (nicht) sind

Wir sind keine Dauergrinser. Obwohl sich unsere Philosophie auf Stärkenorientierung und einen gesunden Optimismus stützt.

Wir sind keine Feelgood-Manager. Obwohl gelebtes echtes Interesse an Menschen das Herzstück unserer Methode ist.

Wir fokussieren keinen schnellen Umsatz-Boost. Obwohl die Zahlen von Unternehmen langfristig wie von alleine signifikant mitwachsen.

Wir sind viel mehr als eine klassische Unternehmensberatung, die sich auf rein betriebswirtschaftliche Ansätze und kurzfristige Ergebnisse begrenzt.

Wir sind Vordenker und Pioniere in nachhaltiger Kulturentwicklung – mit mehr als 12 Jahren Markterfahrung.

coha-entfaltung

Wir sind Vordenker und Pioniere in nachhaltiger Kulturentwicklung – mit mehr als 12 Jahren Markterfahrung.

coha

Unser Konzept setzt ungeahnte Potenziale nachhaltigen, gesunden Wachstums frei.

Was wir machen

Wir unterstützen Unternehmen, das volle Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu entfalten.

Mit einem ganzheitlichen, innovativen, bislang einzigartigen Ansatz, der auf Freiwilligkeit basiert: wissenschaftlich fundiert, lebendig weiterentwickelt, maßgeschneidert auf jede Organisation.

Unsere bewiesen erfolgserprobte Methode stärkt die Talente jedes Einzelnen, entwickelt das zwischenmenschliche Miteinander am Arbeitsplatz hin zu Eigenverantwortung, Loyalität und Wertschätzung.

Wofür wir stehen

Zahlreiche wissenschaftliche Studien aus Hirnforschung, Positiver Psychologie und Neurobiologie belegen:

Zufriedene und sinnerfüllte Menschen sind automatisch verantwortungsbewusster, produktiver und erfolgreicher.

Das ist das Kernprinzip unserer Philosophie.

Unsere Haltung stützt sich auf

punkt
Stärkenorientierung
punkt
Sinnerfüllung
punkt
ein positives Menschenbild
punkt
echtes Interesse am Menschen

Überzeuge dich selbst

Wie entfaltest du ungeahnte Wachstumspotenziale durch Menschlichkeit und Wertschätzung?

Wir freuen uns, dir in einem Erstgespräch zukunftsweisende Möglichkeiten für dein Unternehmen aufzuzeigen.

coha

Begeisterte Stimmen

elesibah
Deutsche Telekom AG

“Die Kombination aus Erkenntnissen aus der Positiven Psychologie, umfangreichen Übungen und einem gemeinsamen Gruppenprozess bietet so viele Auseinandersetzungsmöglichkeiten, dass es unmöglich ist, keine Wirkung zu erzielen.”

Elisabeth Cartolaro
Transformation Consultant und Coach, Deutsche Telekom AG

jennewein
KALIPEH Guesthouse

“Je mehr ich mich mit dem Ansatz von Corporate Happiness beschäftigt und das Wissen an meine Mitarbeitenden weitergegeben habe, desto weniger wurden die Probleme im Tagesgeschäft und desto besser das Teamverhalten und der Umsatz!”

Silke Jennerwein
Geschäftsführerin, KALIPEH Guesthouse

huether
Prof. Dr. Gerald Hüther

“Die Ausbildung von engagierten Mitarbeitenden zu Botschaftern und Trainern ist für mich eine optimale Methodik für einen potenzialentfaltungsorientierten Transformationsprozess in Unternehmen.”

Prof. Dr. Gerald Hüther
Hirnforscher und Vorstand der Akademie für Potentialentfaltung

Unternehmenskultur ist der Erfolgsfaktor

Du hast deinem Team Tischkicker, Obstkorb und Gesundheitsangebote zur Verfügung gestellt? Du zahlst überdurchschnittliche Gehälter? Trotzdem fahren deine Mitarbeitenden mit angezogener Handbremse?

Eine starke Vision, gemeinsame gelebte Werte, Herzensprojekte: Die Kultur ist der zentrale Schlüssel, wie motiviert und engagiert sich Menschen einbringen.

Sie ist ein meist völlig unterschätzter Hebel für Wachstum. Eine positive Unternehmenskultur kann messbare Ergebnisse generieren. Denn ein begeistertes, sinnerfülltes Team läuft zu Höchstleistungen auf. Es setzt ungeahnte Innovationskraft und Drive frei.

Wachstumskurve

Wir begleiten Unternehmen auf ihrem Weg hin zu einer Kultur aus Wertschätzung, Vertrauen, Eigenverantwortung und Miteinander.

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Botschafter
ausgebildet
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Menschen
erreicht
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Unternehmen
begleitet

Diese großartigen Unternehmen sind mit uns gemeinsam gewachsen

moelder
Baumarkt, Baustoffe

600 Mitarbeitende

Telekommunikation

28.000 Mitarbeitende

Banken

300 Mitarbeitende

schalke04
Sport

450 Mitarbeitende

doepker
Bauunternehmen

70 Mitarbeitende

malzer logo
Bäckerei/Lebensmittel

2500 Mitarbeitende

Das klingt zu schön, um wahr zu sein? Überzeuge dich selbst.

Wir zeigen dir in einem inspirierenden Erstgespräch individuelle Chancen für dein Unternehmen auf.
*Zur Beantwortung deiner Anfrage und für Anschlussfragen werden deine Angaben bei uns gespeichert. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten findest du in unserer Datenschutzerklärung. Deine Einwilligung zur Speicherung deiner Daten kannst du jederzeit mit einer Mail an info@corporate-happiness.de widerrufen.
coha
moelder
Baumarkt, Baustoffe

600 Mitarbeitende

Projektumfang

“Ich möchte Corporate Happiness® Danke für das Feuerwerk von Endorphinen sagen, die regelmäßig ausgeschüttet wurden, bei mir und bei anderen! Unser Unternehmen hat mit dem so genannten „Mölders Weg“ insgesamt wahnsinnig an Dynamik und Charakter gewonnen. Die Menschen spüren das, im Innen- wie im Außenverhältnis.”

Alexander Maaß
Mölders

“Danke vielmals, dass ihr uns auf unserem Mölders Weg begleitet und beflügelt. Es macht mich glücklich, wie durch eure Impulse die Menschen bei uns wachsen, besser zusammenarbeiten, verständnisvoller miteinander umgehen und glücklicher werden!”

Felix Mölders
Mölders

“Schön, dass es euch gibt und ihr uns so großartig auf unserem Mölders Weg unterstützt! Ohne euch wären wir wahrscheinlich niemals losgelaufen, hätten schon beim ersten Hindernis kapituliert und wer weiß, wo wir ohne euch rauskommen würden. Ein großes DANKESCHÖN an euch für eure wertvolle Begleitung und ganz viel GLÜCK für eure Zukunft!”

Cécile Meyer-Bartsch

Telekommunikation
28.000 Mitarbeiter

Projektumfang

Ausgezeichnet mit dem T-Systems HR Team-Award 2016 Bestes HR-Projekt konzernweit

YouTube

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“Es ist im gesamten Unternehmen eine Community entstanden, in der die Mitarbeiter sich austauschen, beraten, unterstützen. Nur wenn das vernünftig läuft, können Innovationen entstehen.

Eigenverantwortung, stolz auf das Unternehmen sein, Teamspirit, Fehlerkultur, die Innovation erlaubt. Das sind Werte, die in 5 Jahren dastehen sollten. Das macht Spaß und Freude, in dieser Firma zu arbeiten und das zieht an: das ist spannend für Menschen, die sich bei uns bewerben, für die Kunden, die den tollen Spirit unserer Firma merken. Letztendlich zahlt sich das nachher im Ergebnis aus!”

Andreas Heselschwerdt
T-Systems

“Eine Sache hat CORPORATE HAPPINESS® definitiv für mich verändert: Ich lebe bewusster und gehe bewusster mit anderen Menschen um.

Es ist harte Arbeit, es gibt einem sehr viel, wenn man dranbleibt und es leben kann.

Es war für uns zu Beginn eine „Black Box“. Es hat aber viel Substanz und viel in meinem Leben geändert! Es ist besonders, dass wir Teilnehmer aus dem Senior Management haben, die das Ganze mit uns zusammen in die Fläche tragen. Dadurch hat sich in der T-Systems was verändert. Das Maß an Wertschätzung und Achtsamkeit in meinem unmittelbaren Umfeld ist jetzt ein anderes.“

Patrick Brähler
T-Systems

“Danke für die innere Reise, auf die ihr mich geschickt habt. Ich lernte meinen eigenen MehrWert zu finden, andere Mitmenschen zu berühren und zu inspirieren. Mit und durch euch verändert sich die Gesellschaft!”

Kevin Kauer
T-Systems

Banken

300 Mitarbeitende

Projektumfang

YouTube

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“Dass es Arbeit bedeutet, ist ganz klar, aber der Mehrwert, den man dadurch generiert, ist jede Arbeit wert.”

Sebastian Schwenker
VR-Bank Würzburg

“Wenn ich weiss, dass ich einen Arbeitsplatz habe, in dem man mit mir unterstützend und wertschätzend umgeht, dann gebe ich entsprechend was zurück.”

Heiko Söhlmann
VR-Bank Würzburg

“Man kann den Wind nicht ändern, aber Corporate Happiness® unterstützt, die Segel richtig zu spannen.”

Adrian Schmierer
VR-Bank Würzburg

schalke04
Sport
450 Mitarbeitende

Projektumfang

„Die Auswirkungen des Corporate Happiness® Programms innerhalb der Mitarbeiterschaft zeichnen sich für uns (…) dadurch aus, dass die Mitarbeiter an sich glauben, einen Weg zukunftsorientiert zu gehen und das frei von jeglichen Vorbehalten. Der Optimismus innerhalb des Teams ist weitaus mehr ausgeprägt als es noch vor einigen Jahren war.“

Alexander Jobst
Schalke04

„Ich bin dankbar, dass es das Programm Corporate Happiness® gibt. Ich glaube, dass das tatsächlich die Zukunft ist!“

Jenny Elgert
Schalke04

doepker
Bauunternehmen

70 Mitarbeitende

Projektumfang

YouTube

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“Danke für das täglich süchtig machende Glücksgefühl. Ihr seid der Wahnsinn!”

Svea Aszmons
Alfred Döpker GmbH & Co. KG Bauunternehmen

malzer logo
Bäckerei/Lebensmittel

2.500 Mitarbeitende

Projektumfang

YouTube

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“Alles, was wächst und gedeiht, interessiert mich als Organisations- und Personalentwicklerin ganz besonders: Wenn Menschen beginnen, ihr Potenzial zu erkennen und ihre persönlichen Grenzen zu verschieben, dann ist das nicht nur für den einzelnen Mitarbeiter ein riesiger Erfolg, sondern auch für das Unternehmen – so werden gemeinsame Ziele mit viel Spaß und großer Leichtigkeit erreicht!“

Sandra Eichhorn
Malzers Backstube

“Ich gehe anders auf Mitarbeiter zu, ich versuche mehr gemeinsame Probemlösungen zu finden.“

Sebastian Nolte
Malzers Backstube

coha

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