Glückliche Mitarbeitende sind ein essenzieller Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Die erhöhte Produktivität von zufriedenen Mitarbeitenden ist nicht nur auf eine verbesserte Gesundheit und dadurch weniger Krankheitstagen zurückzuführen, sondern auch auf eine erhöhte Motivation, höhere Belastbarkeit und eine gesteigerte Leistungsfähigkeit. 

Glückliche Mitarbeitende sind 12% produktiver  

In der Forschung wurden dafür drei mögliche Aspekte genannt, die dazu führen, dass Wohlbefinden die Arbeitsleistung steigert:

• verbesserte kognitive Fähigkeiten, 
• gesteigerte Motivation und 
• mehr soziale Kompetenzen.

Mehr zur Auswirkung von Glück auf Leistung erfahrt hier hier: 

Unternehmen mit glücklichen Mitarbeitenden sind 20% erfolgreicher

Was braucht es, um diese positiven Effekte hervorzurufen, zu fördern und auszuschöpfen? Neue Studien von der Universität Oxford geben uns auf diese wichtigen Fragen erste Antworten. 

Interventionen im Arbeitskontext, die das Wohlbefinden steigern

Es gibt bereits viele Organisationen und Unternehmen, die erkannt haben, wie wichtig auch das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden sind. Um dies zu fördern, werden Interventionen durchgeführt, die vor allem auf individueller Ebene ansetzen. Zum Beispiel Meditationskurse oder digitale Anwendungen wie Achtsamkeits-Apps. 

Wir sind überzeugt: Das sind alles sinnvolle Interventionen und Ansätze, die einen Unterschied machen können. Dabei ist es jedoch wichtig, auch die Arbeitsumgebungen, Strukturen, das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur darauf abzustimmen. 

Eine aktuelle Studie bestätigt: Interventionen, die nur auf individueller Ebene passieren, haben keinen großen Mehrwert. Es braucht dringend auch strukturelle Veränderungen, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausgerichtet sind, denn sonst verpuffen die positiven Effekte. 

Folgende strukturelle Faktoren haben einen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden: 

• Flexibilität der Arbeitszeit
• Führungsstil
• Personelle Ressourcen (also kein Personalmangel)
• Feedback zur Arbeitsleistung
• Job Design (Gestaltungsmöglichkeiten)

Diese wichtigen Erkenntnisse lassen sich auch gut an einem Gedankenbeispiel illustrieren: Wenn ich von meiner Führungskraft keine Wertschätzung erfahre und deswegen unzufrieden bin, kann ich wahrscheinlich so viel meditieren wie ich will – mein Wohlbefinden wird sich dadurch kaum steigern. 

Oder wenn ich keine eigenen Entscheidungen über meine Tätigkeiten und Arbeitsweisen treffen kann, hilft mir ein Stressmanagementkurs wenig.

Natürlich braucht es Maßnahmen, die den einzelnen Mitarbeitenden helfen, sich mit den wichtigen Themen Glück, Wohlbefinden, Zufriedenheit und Gesundheit auseinanderzusetzen. Damit diese aber ihre Wirkung wirklich entfalten können, braucht es auch: 

• Wertschätzung im Team
• Regelmäßiges Feedback
• Eine menschenorientierte Unternehmenskultur
• Authentische Führungskräfte
• Faire Bezahlung
• Flexible Arbeitsweisen
• Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden
• Möglichkeiten zur Partizipation und Mitgestaltung

Gerne unterstützen wir euch dabei, das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit in eurer Organisation nachhaltig zu fördern. Mehr Informationen über unsere Angebote findet ihr auf unserer Webseite.

Für Führungskräfte empfehlen wir besonders das Seminar Mut zur Menschlichkeit, das am 14.11.2024 in Köln stattfindet.

Glück als Strategie

Wer Mitarbeitende langfristig halten will, sollte sich dringend um deren Zufriedenheit kümmern. Immer mehr Arbeitnehmende hinterfragen den Sinn und Zweck ihrer Tätigkeiten, ihre Work-Life-Balance und ihre Rolle im Unternehmen.

Laut Befragungen von Indeed und dem Randstad Work Monitor 2024 sind folgende Faktoren für Arbeitnehmende besonders wichtig, wenn es um einen potenziellen Jobwechsel geht:

• Zugehörigkeitsgefühl
• Flexibilität
• Work-Life-Balance
• Authentizität
• Fortbildungen
• Gleichberechtigung

Wir fördern mit euch nachhaltige Zufriedenheit

Bei den ministerialen Angeboten vermitteln wir auf kreative und greifbare Weise wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Glücksforschung und der Positiven Psychologie. 

Wir schaffen Bewusstsein, laden zum Innehalten und Reflektieren ein und machen gleichzeitig Mut, Neues auszuprobieren, Gutes zu fördern und aktiv in die Umsetzung zu kommen. Sie helfen, Resilienz aufzubauen, stärken die mentale Gesundheit, machen Wertschätzung erlebbar und fördern das gute Arbeitsleben.

Jetzt unverbindliches Angebot anfordern: mail@ministeriumfuerglueck.de